让网站运营更简单
让搜索引擎更喜欢的网站
立即咨询
福利，定制网站送小程序， 名额有限，先到先得
24岁的江苏女孩蒋雯（化名），近日成为了一名保安她的第一份工作为建筑设计师，因“难以忍受长时间加班”选择辞职，选择了“解决住宿且薪资不低于设计师”的保安工作请注意，这里媒体是将建筑设计师和保安进行了一个职业区分，从字面观感来看，似乎保安相比于做设计师，还可以解决住宿，并且薪资还不低于设计师。
看到此处，或许有些人难以理解，为什么一名保安的薪资，会超过设计师的工资？实际上，按照眼下就业渠道的多元化趋势，工作形式也日益灵活，可仍然存在“求职者简历能造航母、入职只能拧螺丝钉”等现象。
也就是说，保安和设计师之间，外界是有一个刻板印象的一方面，部分企业在招聘员工时，仍然存在一种“严进”的思维，即，对某个岗位要么提出一个笼统的要求，要么是对员工“画大饼”，提一些华而不实的期许，另一方面，一些负责招聘的人力专员、猎头等，仍然秉持“守株待兔”的思维，只强调自我优势，不注重求职者需求和能力，招进来的人要么是与岗位不契合，要么就是给求职者形成心理落差，出现不匹配的现象。
所以就能够理解，这名小女孩蒋雯的选择，其实是为了日后有了相对轻松的工作后，可以利用业余时间学习视频剪辑、英语口语等专业技能，还能准备公考保安工作只是她的过渡，而不是长期应该看到，让一名有设计师经验的90后女孩做保安，可能很多人都会觉得不可思议，不光学生会觉得有些意外，就连看了这些的家长或者老师，都会感到惊诧：难道如今的就业压力已经这么大了吗？难道受过高等教育的大学生们毕业之后会去应聘安保岗位吗？当类似疑问越来越多，核心要素却被忽略了。
其实这个选择就是常规的就业过渡而已，只不过经由学生的解读和网络的传播，让别人误会，好像现在的学生毕业后，都只能去选择做保安、环卫工人之类根据目前社会的就业形势，每年其实有很多关于人才晋升和就业的渠道，一些地方也会定时或者按需发布就业指导信息，在每年的毕业季，是一种很常见的举措。
比较有代表性的例子是，几乎每一所高校，都设立了就业指导中心，一来是帮助学生更好地了解市面上的岗位需求信息，让他们结合自身的能力和需求，更加完善地与企业和机构进行交流与沟通，有些宣讲会和招聘会的出发点就在于此；二来是通过官方渠道为毕业生提供校园招聘、实习信息、就业指导和就业政策等，更好地保障毕业生的权益以及学校的就业率，因此，像新闻中这位女孩选择做一名保安，也就只是这类常态就业过程中的一部分。
单纯就岗位而言，其实保安也是社会工种之一，不管是受过高等教育的本科生，还是一些学历偏低的人，都可以在经过权衡和思量之后，应聘这一岗位任何岗位，都没有高低贵贱之分，对于选择岗位的人来说，往往会在乎职业待遇、环境和上升的渠道，那么，只要安保岗位能够提供完善的福利待遇，能够满足应聘人员的预期，就不应该将其视为一种末端工作。
并且，大学毕业生或者一些高学历人才也都不尽然是那种对所有工作“来者不拒”的人，在就业市场上，他们也会表现出自己的挑剔以及个性这也同样证明，对于一个岗位的选择，目前的招工市场还是渐趋理性的，毕业生们内心还是会有一个判别标准：什么是自己想要的，什么又是适合自己的。
他们并不会如外界担心的那样，好像什么岗位都要做，什么工作都愿意干，这样不就变相渲染了就业压力吗？
不可否认，目前市场上对于一些应届毕业生们的就业形势不容乐观比如，有数据显示，2022年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，规模创新高而在高校扩招启动的1999年，普通高校毕业生数量仅为100万人左右。
毕业生人数多，岗位偏少，这些因素对高校毕业生就业构成很大影响，也正因如此，不少毕业生在求职时会主动降低标准但是，降低标准不意味着降低就业期待，大多数学生们还是有着清醒的认知，他们懂得，就业难是多种因素叠加造成，而并非自我能力不匹配。
更重要的是，安保人员也好，普通职员也罢，不同的岗位，总是会有它存在的意义和价值毕业生的能力不同，也并不意味着就该区别对待，更何况，在前几年，类似本科毕业做保安、跑网约车、摆地摊卖菜，甚至是硕博生当杀猪匠，名校生做保姆、健身教练的例子也不胜枚举，职业没有高下之分，外界也应该用平常心去看待和正视他们的就业选择。
本文图文来源于网络，版权属于原作者或网站，内容为作者观点，内容版权归原作者所有、本站不对文章中的任何观点负责，内容只用于提供信息阅读，无任何商业用途。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站（文章、图片、音频、视频）有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请联系管理员，一经查实，将立刻删除、维护您的正当权益。
扫一扫，关注我们
