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招聘网站虽然看起来能带来一定的流量和曝光，但对于企业来说，仅仅利用招聘网站提供的有限版面，很难完整地介绍和展示自己在求职者对公司的产品和企业信息知之甚少情况下，自然很难与企业与招聘职位的形成有“共识”想法。
第三方招聘网站也是鱼龙混杂，参差不齐，有时后付了高额的招聘费用后，招聘效果也未必理想如果把招聘信息发布在第三方招聘网站的里效果不好，那企业为什么不通过自己的官网来进行招聘呢？答案是：肯定的！很多企业原来不也是，采用传统内推的模式，用奖励的方式让老员工为企业推荐新人的吗？“任何一家企业都是员工用的产品”，员工来你公司上班，都是想赚钱和成就事业的。
那么其他用户（老员工）使用感受，或推荐是最有信任的招聘手段试想，如果你家官网上有完整的公司介绍，产品服务，同是发布找招聘岗位，让老员工给给身边的亲戚、朋友推荐公司官网，新人通过官网了解公司概况，业务，又加上老人做为老客户的口述介绍，是不是会对招聘很有帮助呢？
重庆这家企业官网就常年发布需要招聘的岗位和hr联系方式同事，到官网的访问了解公司信息与产品服务介绍的潜在客户，看到贵公司发布着各种招聘岗位，是不是也会觉得贵公司业务业务繁忙，发展的不错，客户很多呢？是不是也是对公司的营销和销售促进工作有帮助呢。
大家在使用的传统网站，管理和更新不方便，在自家官网实时发布和更新招聘信息是非常繁琐的事情但是，官网搭建基于LTD营销SaaS的就大不一样了LTD建站SaaS提供的非常好用的在线招聘功能，就能完美地达成上
还有我想说的是，现在谁的朋友圈没有个三五百人的呢？如果一个50人的企业，有招聘需求的事情，给大家一些奖励，请全员把官网的招聘落地页分享到各自的朋友圈，或同学、朋友圈群，不得瞬间触达数万人呢？这招聘效果估计会比任何一家招聘平台要好吧！
引导现有同事分享朋友就已经能够常年满足公司各业务线和岗位的补人需求。
所以，他们原来每年花在招聘平台上的经费，也在使用数字化官网后给省下来了。
数字化官网的员工端（官微中心）“分享”有一个专门的“官方招聘”
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