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SEO是不可思议的工作。对于一部分人来说，也有还不习惯的感觉。SEO不知道是什么样的职业，但是对于SEO业界来说，国内的SEO从业人员至少不一定有10万人以上。
SEOr聚集在一起，最热心讨论的是自己工资的问题。
那么，为什么SEO工作人员的工资不齐呢？
根据以前SEO专职人员的工作经历，主要有以下理由。
1、SEO热
随着新媒体行业的快速发展，越来越多的应届毕业生在选择就业时都热衷于新媒体的岗位。随着搜索引擎的长期发展，没有大的突破，企业在选择营销推广时，面临着更多的渠道和媒体。
这是从目前来看SEO热不断下降，基于市场经济原理，供求关系决定SEO人员的工资价值。
2、价格竞争
SEO是一个非常有竞争力的行业。由于搜索引擎的算法不确定，各SEO机构在SEO接受订单时经常采用“价格战”。简单来说，也有依赖快速排名的公司。
只要掌握搜索引擎的动作原理就可以了。
3、SEO效果
SEO是一个长周期的工作，对于一些创业者来说，对方没有一定的“魄力”，不是雇佣网站排名的大家，而是采用SEO的基本职位。
对于SEO基本职位的人员来说，对方没有大量实战经验，这导致整个车站的优化，进入一个较长的周期，对于企业管理者来说，长时间看不到希望，好好降低SEO人员的工资。
4、SEO认知
现在看来，无论是SEO人员自己，还是企业主，对SEO的认识总是有一定的误区。
SEO的员工，工资待遇和“体力劳动者”一样，应该受到廉价的报酬。实际上，如果在SEO业界工作了好几年，SEO就完全知道是技术性的工作。
例如，企业网站初期在线，如果你整个车站的配置做的话，实际上可以快速获得名次。
体力劳动者不一定要和低工资等同。
5、SEO人才
为什么SEO的人员长期处于低工资状态呢。这与行业SEO人才的素质有不一致的关系。特别是一些创始企业想招聘优质的SEO人员，真的很难。
其主要原因：
①SEO职业技能只限于长期撰写内容、推出连锁。
②SEO负责人从未考虑过，检索需求背后的逻辑关系。
③SEO战略依然大量寻求网站权重，覆盖大量关键词，不考虑企业产品的商业转化率问题。
总结：SEO人员薪酬参差不齐的原因还有很多，以上内容仅供参考。
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