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对于中小型企业而言，这种工资是养不起的，在网站上

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关于求职面试的薪资问题三大幻觉，你必须要了解：1、这家工资给这么高，肯定是个好公司很多人都认为好公司才会给高工资，那么低工资的都是公司在压榨员工这个观点是大错特错的工资的高低取决于岗位的技术性和稀缺性如果这个岗位的技术性较高，同时稀缺性较强，那么 一定需要高工资才能够吸引求职者投简历，工资写低了压根没人看，因为这并不符合市场行情。

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工资高不一定是好公司，好公司更偏向于科学的薪酬管理，而不是小公司靠老板一个人说了算所以，工资高不高和公司好不好，没有直接关联而且公司好不好也没有直接的判定标准，每个人心中的好公司都不一样，很难去评定招聘网站上岗位工资10000—15000，那公司实际想给的工资是多少？

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2、这家工资给这么高，肯定是个大公司前面讲到大公司更具备科学的薪酬管理，即使有工资高的岗位，也是通过行业状况来评估的，并不是老板一个人拍脑袋想出来的事实上，排除一些稀缺性岗位以外，大公司的薪酬普遍居中，不会过高，也不会过低。

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尤其是是一些国内巨头的公司，本身就有公司优势，对于一些普通的职能岗或者销售岗，工资都不会给得特别高，对于员工来讲，能进到大公司镀金已经算是公司的成本了，即便员工未来离职，身价也至少会涨一些的所以，大公司和工资高扯不上关系，只能说大公司更加科学管理一些。

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招聘网站上岗公司如果出价这么多，就需要注意了。

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这个类型的公司很有可能是招不到人，才出高薪去引诱的自己这个行业平均工资是多少，心里也应该有个概念别看着高工资就贴上去，很有可能就是过去跟你聊聊天，从聊天中窃取你的知识如果是符合行业平均水平的工资范围，那基本上工资还有可能是在这个范围内，大致分为合格、满意与非常满意的级别，比如薪酬5000-7000元，合格可能就会给5000元，满意可能会给6000元，非常满意可能会给7000元，每家公司的薪酬标准不等。

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当然这样不是固定的，比如可能你仅仅是合格，但是你通过面试表现为自己赢取到7000元的工资也是有可能的，所以我们更应该

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总之，岗位工资一定要擦亮眼睛，如果比行业平均水平高出许多，建议就不要放在心上。如果和行业平

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