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面试可以帮助招聘负责人找到合适的人，用理想的方法来满足他们的要求。它包括一系列问题和答案，让对方了解他/她的技能、兴趣和态度。
作为专业的UX设计师，找工作的时候必须多次面试。面试时会有动摇，虽然可以以自己喜欢的工作形式得到积极的结果，但也有不能很好地表现出来的情况，所以得不到必要的结果。但是，这些机会可以作为学习的机会来改善自己，为下一次面试而努力。
虽然有好几种在面试中活跃的方法，但以下是对下次面试有用的提示。
1.做准备
在面试之前，你首先要做的事情也是最重要的，就是尽可能多的准备。网上有很多关于UX的资料。包含有用的采访问题和最佳的回答。
为了不让更多的信息走投无路，请提供必要的内容，找到准备好的网站，仔细阅读特定的问题和答案，将这些答案映射到自己的知识和实践经验中。在这里可以找到与UX相关的面试问题的好资料。
了解潜在的雇佣者，有可能是雇主提出的面试问题，所以做好充分的准备是很重要的。
如果收集了很多采访问题，可以将所有问题和答案列表并以文档形式进行整理，并在每个回答中添加自己的经验来调整回答。
2.了解公司和面试官
面试准备的另一个重要步骤是商讨去面试的公司。因此，访问公司的网站，发现目标、产品、兴趣，发现公司的相关信息也很有用。
使用这个信息，变更组合，在必要的职务层的说明中追加关键字，使录用负责人更加关联，吸引。
在几次面试中，面试前几天会收到邮件。在面试中，可以理解面试官和研究公司一样重要，谁坐在面试台上。
在这个数码世界里，在网上找专家并不难。
了解他们的经验，了解他们过去的工作和他们的兴趣爱好，这是为了帮助你熟悉那个人及其成果。
3.UX基础知识的修订
在UX领域有可能为很多客户做了很多实际工作。可能有很多项目经验，但在实际工作中吸收过多内容，会忽略使用相关用语和词组，所以请修改UX设计的基本概念。
招聘负责人可能听不到信息架构和交互设计的定义，但在说明设计过程时使用类似的术语会给人留下好印象。
使用有UX关键词的语言，对UX的概念表示良好的命令。有助于客户实现UX设计的价值，可以指导初学者创造惊人体验的知识。
4.随身携带UX产品
为了进行用户体验的工作，请带上包含全部必要的要素的设计产品的组合。为了制作令人印象深刻的作品集，最好研究一下整理作品集时有用的技巧。
确认来自专业UX设计师的投资组合的例子，确认如何说明项目。
确认在讨论项目设计时遵循的过程。从想法开始，说明将想法从线框和图像转换为原型的过程和如何得到客户的反馈。
5.回答问题
有时，一部分求职者想分享经验。面试回答的正确时间是1~2分钟。有的人很难问很长时间，招聘负责人可能会很无聊。
请试着提出问题固有的明确正确的回答。您可以提供一个例子来支持您的回答，但不能说您对UX的所有理解。
如果您要提供一个可靠的答案信息，您可以在较短的时间内提供更多的信息。其影响会更大，提供包含相关信息在内的长期回答，可能会节省额外的时间，在面试中也不会起到什么作用。
6.花时间解决设计问题
作为UX采访的一环，进行设计任务和练习是一般的方法。这有助于招聘负责人对你的思考过程、想象力和创造力进行评价。这是面试时很难的部分，需要冷静的心理状态。
在解决设计问题的时候，很多情况下都不需要提出问题，但请经常花几分钟来理解。
仔细阅读、听问题，不管面试时有什么要求，都请在头脑中转换成自己的语言和思想，提出问题，明确问题。
总结：无论是经验丰富的人还是应届毕业生，接受UX面试都需要很多准备。因此，花时间准备笔记，学习，表现自信，非常优秀。
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